Zákon 373/2010 Z.z.
– ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú
niektoré zákony
Tieto informácie boli prevzaté z internetovej stránky www.justice.gov.sk.
Aktuálne znenie si prosím overte v Zbierke zákonov.
Zákon 373/2010 Z.z.
(ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o
zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa
menia a dopĺňajú niektoré zákony)
28. § 64 vrátane nadpisu znie:
§ 64 Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov
so zdravotným postihnutím
(1) Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného
podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky
vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky
občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú
zárobkovú činnosť.
(2) Zákazka na účely tohto zákona je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby
s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť
zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa
§ 63 ods. 1 písm. d), a chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom alebo občanom
so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú
činnosť.
(3) Tovar na účely tohto zákona je výrobok zhotovený chránenou dielňou alebo
chráneným pracoviskom alebo občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje
alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, a je určený na predaj.
(4) Služba na účely tohto zákona je služba, ktorá je poskytovaná chránenou dielňou
alebo chráneným pracoviskom alebo občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje
alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
(5) Výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je
0, 8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy
zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho
roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ plní povinnosť
podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky. Výsledná suma vypočítaná podľa prvej
vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.
(6) Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava
do ceny zákazky aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom
dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky daň z pridanej hodnoty
vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa osobitného predpisu.46b)
(7) Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1
písm. d), ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať tovar
alebo prijať službu vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobratý tovar
alebo prijaté služby v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ
plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d), po započítaní alebo nezapočítaní dane
z pridanej hodnoty do ceny odobratých tovarov alebo prijatých služieb podľa odseku
6 a výškou zákazky podľa odseku 5. Výsledná hodnota vypočítaná podľa prvej vety
sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0, 5 vrátane smerom nahor.
(8) Ak chránená dielňa
alebo občan so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú
zárobkovú činnosť,
realizujú činnosti spojené s nákupom a predajom výrobkov,
ktoré nezhotovujú, na účely odseku 7 sa zamestnávateľovi,
ktorý odoberá takéto výrobky, započítava výška
10 % peňažného plnenia bez započítania dane z pridanej hodnoty.
(9) Plnenie
povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ
povinný preukázať
úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho
roka.”.
29. § 64a sa vypúšťa.
Na účely náhradného plnenia realizovaného
chránenou dielňou, alebo chráneným pracoviskom sa akceptujú
činnosti, na ktoré
bolo úradom priznané postavenie chránenej dielne alebo
chránené pracoviska v súlade s § 55 zákona o službách zamestnanosti.
V
prípade, že zamestnávateľ povinný podiel zamestnávania
občanov so ZP podľa § 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti
za rok 2011, splnil zadaním zákazky podľa § 64 je potrebné
k výkazu doložiť doklady preukazujúce náhradné plnenie:
1.
fotokópiu dokladu o zadaní zákazky (objednávka, resp. zmluva)
2. fotokópiu dokladu o zaplatení (faktúra, výpis z bankového
účtu, príjmový a výdavkový pokladničný doklad)
3. potvrdenie pre zamestnávateľa (príloha č. 1)
4. ďalšie doklady preukazujúce zadanie zákazky – rozpis
tovarov podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti (neoddeliteľná
príloha k potvrdeniu pre zamestnávateľa), dodacie listy
5. doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať
zákazky podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti –
fotokópia dokladu o priznaní postavenia chránenej dielne,
fotokópia
dokladu o priznaní postavenia chráneného pracoviska, výpis
z obchodného registra, výpis zo živnostenského registra,
fotokópia živnostenského listu, fotokópia rozhodnutia,
alebo oznámenia Sociálnej poisťovne, alebo posudku útvaru
sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu (zákon
č. 328/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov) v prípade
fyzickej osoby, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím
Odvod
Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel
počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte
svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 1 písm. d), je povinný
najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka
odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba
do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným
postihnutím odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny
práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy
zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý
až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza
kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod
odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej
vety sa zaokrúhľuje na euro nadol. Za rok 2011 táto suma
predstavuje 905,00 €.
Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím
za rok 2010 bolo potrebné zadať zákazku v sume 780 €
Za rok 2011 táto suma predstavuje 805,00 €.(t.j. 0,8 násobok
celkovej ceny práce.)
Zákon 389/2006 Z.z.
o službách zamestnanosti.
§ 9
Občan so zdravotným postihnutím
(1) Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je občan uznaný
za invalidného podľa osobitného predpisu.14)
(2) Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu
mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej
poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením
Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného
predpisu.16)
Deviata časť
§ 62
Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom
počte a v štruktúre vlastným výberom alebo za pomoci
úradov na celom území Slovenskej republiky.
(2) Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania,
ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu
podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery
a náboženstva, zdravotného postihnutia, politického
alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného
alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti
alebo etnickej skupine, majetku, rodu, manželského
stavu a rodinného stavu.
(3) Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnanca vyžadovať
informácie, ktoré sa týkajú národnosti, rasového pôvodu
alebo etnického pôvodu, politických postojov, členstva
v odborových organizáciách, náboženstva, sexuálnej
orientácie, informácie, ktoré odporujú dobrým mravom,
a osobné údaje, ktoré nie sú potrebné na plnenie povinností
zamestnávateľa ustanovených osobitným predpisom.22)
Zamestnávateľ je povinný na požiadanie občana preukázať
nutnosť vyžadovaného osobného údaja. Kritériá na výber
zamestnanca musia zaručovať rovnosť príležitostí pre
všetkých občanov.
(4) Povinnosti zamestnávateľa voči úradu pri hromadnom
prepúšťaní ustanovuje osobitný predpis. 20)
(5) Zamestnávateľ nesmie vykonávať akékoľvek zrážky
zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej zamestnancovi
za vykonanú prácu v súvislosti s jeho prijatím do zamestnania
a vykonávať akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny
poskytovanej zamestnancovi za vykonanú prácu v súvislosti
so sprostredkovaním zamestnania v prospech osoby, ktorá
sprostredkovala zamestnanie.
§ 63
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
(1) Zamestnávateľ je povinný
a) zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva,
vhodné podmienky na výkon práce,
b) vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím
a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
c) viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,
d) zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím; ak zamestnáva najmenej
20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov
so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3, 2 % z celkového počtu
jeho zamestnancov.
(2) Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím,
ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať
zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania
zamestnancov so zdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. d) započítava,
ako keby zamestnával troch takých občanov.
(3) Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) je priemerný evidenčný
počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu
zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa
v zahraničí.
(4) Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ
povinný zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím,
ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0, 5 vrátane
smerom nahor.
(5) Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným
postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny
rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive predpísanom ústredím.
§ 64
Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
(1) Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného
podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky
vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním
zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva
samostatnú zárobkovú činnosť.
(2) Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je potrebné zadať
zákazku vo výške 0, 8- -násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej
z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý
až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku,
v ktorom zamestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky
plní. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje
na stovky korún smerom nadol.
(3) Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava
do ceny zákazky na účely podľa odseku 2 aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ,
ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky
na účely podľa odseku 2 daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne
nárok na jej odpočítanie podľa osobitného predpisu.46b)
(4) Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky podľa odseku
1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho
kalendárneho roka.
§ 64a
Odoberanie výrobkov alebo služieb na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
(1) Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného
podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj odoberaním
výrobkov alebo služieb od
a) chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
b) občana so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú
zárobkovú činnosť,
c) zamestnávateľa, ktorého zamestnanci, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
sa podieľali na výrobe odobratých výrobkov alebo na poskytovaní odobratých
služieb.
(2) Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods.
1 písm. d), ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať
výrobky alebo služby vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobraté výrobky
alebo služby v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní
povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) po započítaní alebo nezapočítaní dane
z pridanej hodnoty do ceny odobratých výrobkov alebo služieb podľa § 64 ods.
3 a 0, 8-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej
mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok
kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ
povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) odoberaním výrobkov alebo služieb plnil.
Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na celé
čísla od 0, 5 vrátane smerom nahor.
(3) Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) odoberaním výrobkov alebo
služieb podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr
do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.
§ 65
Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
(1) Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov
so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa §
63 ods. 1 písm. d), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho
roka odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia
povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím, odvod vo výške
0, 9-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej
mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok
kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ
tento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety
sa zaokrúhľuje na stovky korún smerom nadol.
(2) Ak úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným
postihnutím len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o
sumu, ktorá je súčinom 0, 3-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4
vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky
za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu
roku, za ktorý zamestnávateľ odvod podľa odseku 1 odvádza, polovice počtu
mesiacov, počas ktorých úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie neviedol
občanov so zdravotným postihnutím počas kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ
neplnil povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím a počtu občanov
so zdravotným postihnutím chýbajúcich do splnenia povinného podielu podľa
§ 63 ods. 1 písm. d).
(3) Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne je povinná poskytovať úradu údaje
z registra zamestnávateľov potrebné na účely posúdenia plnenia povinnosti
zamestnávateľa podľa odseku 1 v rozsahu a spôsobom určeným ústredím.
(4) Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa odsekov 1 a 2, rozhodne úrad
o povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu
zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
§ 65a
Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným
postihnutím môže zamestnávateľ plniť aj vzájomnou kombináciou plnenia povinností
podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 64a alebo § 65.
§ 65b
Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov a s plnením povinností pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov podľa § 46,
§ 47, § 49, § 49a, § 50, § 50a, § 50c, § 51, § 51a, § 52, § 52a, § 53a, §
53b, § 53c, § 53d, § 54, § 55a, § 56, § 56a, § 57, § 57a, § 59, § 60 a s
plnením povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným
postihnutím podľa § 63, § 64, § 64a, § 65 zabezpečuje ústredie, úrad alebo
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorú ústredie alebo úrad na tento účel
vybral podľa osobitného predpisu.18aa)
|
